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    上海11选五走势图: 郭台铭宣布参选后 苹果CEO给他打了个电话——

    江西11选5前三和值走势图 www.rbzgi.com 原标题:郭台铭宣布参选后 苹果CEO给他打了个电话——

    参考消息网4月19日报道台湾媒体称,鸿海集团董事长郭台铭表态参选台湾地区领导人,已引发合作伙伴的关注,这其中就包括苹果CEO库克。

    台湾《经济日报》4月18日援引路透社的报道称,一名知悉情况的鸿海公司内部人士透露,库克16日已联系郭台铭。他表示,库克与郭台铭是二三十年的朋友,而且鸿海是苹果产品的主要代工厂,打来电话关注是很正常的事情。

    报道称,另一方面,鸿海员工对郭台铭可能角逐台湾地区领导人选举乐见其成。由于鸿海集团旗下各个事业群都独立运作,日常营运皆由专业经理人来负责,所以即使郭台铭辞去董事长一职,也不会对公司营运造成影响。

    图为郭台铭。新华社

    【延伸阅读】郭台铭怒呛微软是“孬种” 华为“躺枪”

    参考消息网3月14日报道微软和鸿海杠上了。当地时间3月11日,微软向美国法院提起诉讼,要求台湾鸿海精密工业支付专利授权使用费。微软主张称,鸿海旗下的富士康科技集团未能及时支付专利使用费,也没有按时汇报专利使用情况。

    12日一早,台湾鸿海董事长郭台铭就在脸书发文,称专利费为微软和谷歌两家美国公司的战争,“不应该找代工厂”。在当天中午召开的记者会上,他更是怒斥微软是“孬种”。他强调,微软真正的对手是谷歌,微软不敢去告,却想跟品牌商、代工厂收费:“凭什么拿鸿海来祭旗?”

    据《日本经济新闻》3月13日报道,微软在声明中指出,“此次的法律措施是为了履行2013年与鸿海签署的协议”。同时称,“微软与鸿海的合作关系很重要,我们正在努力解决双方的意见分歧”。微软指控鸿海未遵守2011年的一项专利授权协议,没有为代工生产的手机使用微软专利支付权利金。

    新加坡《联合早报》13日的报道称,同时出席记者会的鸿海旗下富智康董事会代理主席池育阳指出,富智康与所有品牌客户都有合约,即由品牌方承担知识产权与专利费用,这些客户也多次发文,要求代工厂不能代为协商、不能私下支付费用。

    他说,鸿海用的是iOS,使用安卓的是富智康,鸿海是遭到池鱼之殃,投资人绝不会因此受到一分一毫的损失。

    郭台铭表示,微软突然起诉,还事先告诉媒体,他则是直至12日凌晨才收到起诉书,彻夜未眠。

    对于微软突如其来的起诉,郭台铭第一时间在脸书贴文上指出,微软告鸿海,意在敲山震虎,诈取不当专利?;し?。他说,微软收取专利?;し训闹饕韵笫且曰鞯闹泄舐绞只放粕?。

    他认为,微软的目的是向华为索取使用安卓的专利?;し?,但华为事件正在全球沸沸扬扬,如果此时告华为,微软必面对华为强烈的诉讼反击及广大大陆用户的反弹,懂道理的年轻网民应一致抵制微软产品。

    即便是在记者会上,郭台铭也难掩怒气。他指责微软在安卓崛起的智能手机时代,仍停留在PC旧时代的霸权心态,这明明是美国公司微软与美国公司谷歌的战争,却找鸿海当代罪羔羊,为何协商了8年的事,突然在此时提出诉讼?

    郭台铭表示,华为很大,微软有种就去告它,为何欺负赚微薄利润的代工厂,这是“软土深堀”。

    资料图片:鸿海董事长郭台铭(新华社发)

    (2019-03-14 00:22:01)

    【延伸阅读】郭台铭与特朗普通电话,继续在美国建厂:员工不足招退伍军人

    参考消息网2月3日报道海外媒体称,鸿海集团总裁郭台铭证实,2月1日晚上与美国总统特朗普通话,承诺在美国威斯康星州投资自驾车和航天用LCD面板。

    据《日本经济新闻》网站2月2日报道,鸿海在声明中表示,在白宫与公司进行富有成效的讨论之后,经过特朗普总统与董事长郭台铭的个人对话,富士康将推进计划建设的威斯康星州工厂。鸿海要按原定计划建设生产中小型液晶面板(面向汽车等)的“第六代”工厂,包括电视的组装和人工智能(AI)等研发中心在内,鸿海将进一步扩大投资领域。

    特朗普于美国时间1日发推特称,“我与郭台铭对话了,威斯康星州的(建厂项目)有了很棒的消息”。

    另据台湾《世界日报》2月2日报道,郭台铭2日也在台湾鸿海集团一场集会上,主动提起与特朗普通话,重申集团绝不放弃在威斯康星州制造,但也向特朗普说,自特朗普上任后,经济改善、失业率大幅下降,因此根本找不到员工;而特朗普告诉郭,除了公司培养人才外,也可以用美国退伍的军人,因为他们退休平均年龄只有28岁。

    台湾《联合报》2月2日报道,郭台铭表示,在威斯康星州已经采用退伍军人背景的员工,希望军人的纪律和执行率可以带进鸿海集团内。

    报道称,鸿海的声明中强调,集团正重新检视在威斯康星州的投资项目及技术,以迎合当前全球市场环境,并符合当地与客户所需,威谷科技园区的建设以及创造1.3万个工作机会的承诺,并未改变;鸿海将继续在威斯康星州打造先进制造研发园区。

    鸿海并列出未来18个月内,预计建造的设施,包括LCD面板??楹蠖畏庾俺?、高精密??槌尚统?、系统整合组装厂、研究发展中心等;集团仍将持续投资美国优秀人才,在美国和威州建构AI、8K、5G生态系统。

    资料图片。当地时间2018年6月28日,美国总统特朗普亲赴威斯康星州,与鸿海董事长郭台铭共同出席富士康工厂的动工典礼。(视觉中国)

    (2019-02-03 00:16:01)

    【延伸阅读】苗圩回应郭台铭:给一点时间 补技工短板

    “最近,我们准备组织两万名大学生下工厂。在这个过程中,我们发现不少大学生不愿意到生产一线动手和动脑,这其中有观念的原因,也有理论和实践存在差距的原因?!痹谥泄⒄垢卟懵厶?017年会上,富士康科技集团创办人、总裁郭台铭向工业和信息化部部长苗圩提问,有没有什么激励政策,让这些人才愿意去基层和生产一线工作。

    对此,苗圩回应说:“中国制造2025”有11个配套文件,其中有一个就是《制造业人才发展规划指南》。在此前的演讲环节,苗圩表示,我国制造业的发展已经进入转型升级的关键时期,创新将成为制造业转型升级的主引擎。加快建设多层次的制造业创新人才队伍,正是全面实施“中国制造2025”的重要举措之一。

    苗圩表示,当前政府每年要在近800万毕业生身上投入大量精力,为其就业想办法。但在制造业中,市场急缺动手操作能力较强的高级技术工人。这也反映出教育体制需要进一步完善。当前,市场需要的大部分人才还是适用型人才,需要他们到工厂和车间去,能够直接从事生产线方面的技术和管理工作。

    苗圩从自身经历谈起,“30多年前,我们在学?;挂焦こナ迪?,需要亲自动手操作。现在很多学校已经没有实习安排,大都是纸上谈兵”。

    “我们已经注意到这方面的问题,也有专门规划,但是调整起来需要一个过程?!泵幺姿?,郭先生还需要给一点时间,让我们逐渐把短板补起来。如果没有一批高技术的工人,中国要想建成制造强国,终究是一句空话。(经济日报·中国经济网记者 熊 丽)

    (2017-03-21 07:04:21)

    【延伸阅读】苗圩回应郭台铭:“中国制造2025”对制造业人才有规划

    中新社北京3月19日电 (夏宾)由中国国务院发展研究中心主办的中国发展高层论坛2017年年会19日在京举行。论坛上,中国工信部部长苗圩与富士康科技集团董事长郭台铭就制造人才问题展开对话。

    郭台铭以富士康为例称:“我们最近希望能够征求到近两万个大学生下工厂,结果发觉了一个现象,学校教育跟实际现场有很大的差距,对我们来讲面临着要把他们的观念改造(的难题)?!?/p>

    同时,富士康拥有6万个模具基础工人,而现在有大数据、云计算参与模具制造工作。

    “这些人才如果不下基层,有没有什么政策或奖励?”郭台铭抛出问题。

    苗圩回应,“中国制造2025”有11个配套文件,其中就有制造业人才发展指南。

    当前,中国政府每年要对近800万毕业生投入大量精力,为其就业想办法,但在制造业中,尤其是具有动手能力、操作能力的高级技术工人的人才市场极为短缺。

    苗圩表示,上述情况反映出中国需要适用型人才更多地到工厂去、到车间去,能够直接从事生产线方面的技术和管理工作?!暗芤藕?,我们培养出的很多大学生不具有这方面能力,知识很多,动手能力很差?!?/p>

    苗圩以自身经历谈到,30多年前学?;岚才叛焦こナ迪?,亲自动手操作,但现在很多学校已没有上述安排?!爸缴咸副?,都没有接触到工厂的这些东西?!?/p>

    苗圩指出,官方已注意到上述问题,并有专门规划,但调整起来需要一个过程。

    “我想郭先生还得给一点时间,我们逐渐把这个短板补起来?!泵幺浊康?,如果没有一批掌握了高技术实操的工人,中国要想成为制造强国,也是一句空话而已。(完)

    (2017-03-19 20:06:10)

    【延伸阅读】日媒:郭台铭变卦?夏普或被要求裁员约3000人

    参考消息网5月17日报道日媒称,台湾鸿海精密工业公司和夏普之间围绕有关裁员的问题正产生意见分歧。鸿海为让夏普早日恢复盈利,似乎正讨论在日本国内裁员3千人左右。不过,在夏普内部有声音担忧,如果再次实施大规模裁员,员工的士气将进一步低落。对于鸿海来说,也可能加剧优秀人才的流失,将被迫作出艰难的抉择。

    据《日本经济新闻》网站5月17日报道,鸿海董事长郭台铭5月12日向夏普员工传达讯息称,以消除业务重复和浪费为着眼点,仍然认为应进行裁员。虽然此前曾表示维持日本国内的雇用,但由于夏普业绩恶化,似乎已经改变主意。

    报道称,另一方面,夏普社长高桥兴三在同一天的记者会上强调称,“完全不存在迅速实施自愿离职的想法”。由于业绩低迷导致的裁员,全集团的日本国内员工在4年里减少了1万人。目前担心的是,进一步裁员将招致优秀人才流失和士气低落。

    不过,夏普内部也有观点认为,为恢复业绩,应压缩固定费。5月12日还出现了向东证提交“在全球最多裁员约7千人”的资料但之后迅速撤销的混乱局面。该公司公关部解释称,这是“事务性失误”。但有观点认为,这体现出正在考虑裁员的实际情况。

    报道称,鸿海表示向夏普出资后,尽快停止现在实施的减薪(管理层减5%,一般员工减2%)。另一方面,将彻底执行管理层的降级制度等赏罚分明的措施,在组织内推广鸿海风格的实力至上主义。夏普在3月底陷入整体的资不抵债,郭台铭的话语权正在提高。在鸿海6月底完成出资之前,夏普或将被迫作出艰难判断。

    资料图片:夏普位于大阪的总部。

    (2016-05-17 15:57:28)返回搜狐,查看更多

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